Carine Knapen
Het Peter principe is een management concept dat in 1969 ontwikkeld werd door Laurence J. Peter en Raymond Hull. Het Peter Principe stelt dat een persoon die competent is in zijn/haar job na verloop van tijd gewoonlijk gepromoveerd wordt naar een hogere functie die andere vaardigheden vereist. Als de gepromoveerde persoon niet over de vaardigheden beschikt die vereist zijn voor de nieuwe functie, dan zal hij incompetent zijn op het nieuwe niveau. Is hij wel competent zal hij gewoonlijk na verloop van tijd opnieuw gepromoveerd worden tot hij een niveau bereikt waarop hij/zij het niveau van onbekwaamheid bereikt.